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    華南分公司組織開展新進大學生入職交流會
    作者:肖嵫元
    發表日期:2021-11-17 10:59:11    閱讀數:567 

      為及時了解掌握新進大學生的工作、生活和思想狀態,促進分公司人才梯隊的培養,進一步解決新進大學生對分配崗位以來的各種疑惑和困難, 11月16日,華南分公司在分公司會議室組織召開了新進大學生入司定崗后的第一次座談會,分公司領導班子成員、導師及新進大學生共二十余人參加本次座談會。

      交流會上,6位新進大學生暢所欲言地交流各自在工作崗位上的心得體會,結合自身情況明確下一階段的努力方向,新員工導師逐一對其進行了點評并提出成長建議和要求,分公司班子成員也分享了經驗、提出了要求和希望。

      分公司黨支部書記、經理劉海在座談會上強調:一是要有憂患意識、居安思危,自己不努力不提升就意味著倒退,意味著淘汰出局;二是三個月來的熟悉與歷練,要找準自己的定位,主動學習、勤于學習并互相學習;三是要求改變懶惰陋習,勤能補拙;四是要克服困難、堅定信心,做一位有責任心、能積極找方法解決問題的五建人;五是要求導師要多關心、多壓擔子、多提要求和布置任務,加速人才培養;同時以“縱有家財萬貫,不如薄技在身”對新生們寄予了期望,希望他們掌握并提升專業技能,實現個人價值提升,為公司的高質量發展貢獻力量。

      通過此次交流會,有效地增進了新員工對公司的歸屬感,營造了良好的溝通氛圍,使新員工更好的熟悉公司、融入公司、熱愛公司。新員工們紛紛表示,今后將更加努力、盡心盡責地完成各項工作,為公司發展作出積極貢獻。

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